Anteil chinesischer Top-KI-Forscher übertrifft nun die USA

Forschung

Der Anteil der in China arbeitenden Top-KI-Forscher ist von 27,1 Prozent im Jahr 2022 auf 40,6 Prozent im Jahr 2025 gestiegen. Im gleichen Zeitraum sank der Anteil der USA von 46,4 auf 34,2 Prozent. Das geht aus einer Studie von Carnegie China hervor, die als Datenbasis die Autoren von Beiträgen der Konferenz NeurIPS verwendet, auf der Forschung zu Themen wie Modelloptimierung und Rechenzentrumseffizienz vorgestellt wird.

Carnegie China nennt zwei Gründe für die Verschiebung: Chinas KI-Industrie wachse, dadurch entstünden mehr Stellen im Inland. Gleichzeitig sähen sich chinesische Absolventen naturwissenschaftlicher und technischer Fächer, die in den USA arbeiten wollten, mit strengeren Visa-Auflagen konfrontiert. 2025 entschieden sich laut der Studie 69 Prozent der Forscher, die ihren Bachelor in China abgeschlossen hatten, für eine Beschäftigung im Inland.

Der Studie zufolge bleibt China weltweit die größte Herkunftsquelle für KI-Talente. 2025 hatten 57 Prozent der weltweiten Stichprobe einen chinesischen Hintergrund, ein Anstieg um 11 Prozentpunkte. Die USA blieben demnach trotzdem das Land mit dem größten Nettozustrom an Forschern: 2025 kamen netto 2145 Wissenschaftler hinzu. Der Anteil der Forscher mit chinesischem Bachelor-Abschluss, die inzwischen in den USA arbeiten, stieg dabei um 4 Prozentpunkte.

Für mich zeigt die Studie zwei Bewegungen, die man nicht gegeneinander ausspielen sollte. Der Anteil der in China arbeitenden Top-Forscher wächst, weil dort mehr Stellen entstehen. Gleichzeitig bleibt China die größte Herkunftsquelle für globale KI-Talente, und die USA nehmen davon sogar netto mehr auf als zuvor. Wer nur auf die erste Zahl schaut, übersieht, dass ein großer Teil der chinesisch ausgebildeten Forscher trotzdem in die USA geht. Für Unternehmen, die in beiden Ländern Forschungsteams aufbauen, verschiebt sich damit vor allem die Frage, wo sich Investitionen in Personal noch auszahlen: in China wächst der heimische Pool an erfahrenen Forschern, nicht nur an Nachwuchskräften.

Quelle: cnBeta