> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://ki-china-daily.de/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Chinesische Firmen bauen laut Experten mittleres Management ab
- URL: https://ki-china-daily.de/chinesische-firmen-bauen-laut-experten-mittleres-management-ab/
- Published: 2026-10-09T04:00:46.000Z
- Updated: 2026-10-09T04:09:31.000Z
- Description: Auf dem Asia New Vision Forum 2026 in Singapur erklärten Führungskräfte und Arbeitsmarktexperten, chinesische Unternehmen würden zunehmend Hierarchieebenen im mittleren Management abbauen und Arbeit …
- Author: Harald Wittmann
- Tags: Bericht, 2026-10-09, Unternehmen, Caixin Global

Auf dem Asia New Vision Forum 2026 in Singapur erklärten Führungskräfte und Arbeitsmarktexperten, chinesische Unternehmen würden zunehmend Hierarchieebenen im mittleren Management abbauen und Arbeit um kleinere Teams herum neu organisieren, weil KI den Arbeitsplatz verändert. Evan Guo, Chairman der Recruiting-Plattform Zhaopin, sagte, standardisierte Jobs und Positionen im mittleren Management stünden bereits unter Druck, weil KI zunehmend Routinearbeit bei Koordination und Informationsverarbeitung übernehme. Guo prognostizierte, die meisten mittleren Manager würden verschwinden. Laut Guo sinke die Zahl der Positionen im mittleren Management bei Zhaopin, während die Nachfrage nach KI-bezogenen Stellen, etwa für sogenannte Forward Deployed Engineers, die Unternehmen beim Einsatz von KI-Systemen unterstützen, schnell wachse.

Nach einer Zhaopin-Umfrage stieg die Zahl der KI-Unternehmen in China, die Personal einstellten, im ersten Halbjahr 2026 im Jahresvergleich um 24,8 Prozent, die Zahl der Jobsuchenden, die auf die Branche zielen, um 10,5 Prozent. Guo sagte, dies stelle die lange geltende Annahme infrage, dass Unternehmenswachstum mehr Personal erfordere. Stattdessen achteten Unternehmen stärker auf „Talentdichte“, also wie viel Fähigkeit in einer Belegschaft konzentriert sei, statt auf Umsatz pro Mitarbeiter. Smilla Yuan, CEO der Organisationsberatung MetaOrg, sagte, große etablierte Konzerne bauten bereits Ebenen ab, während neue Unternehmen mit sehr schlanken Teams von nur drei bis zehn Personen gegründet würden. Dieser Trend verbreite sich über Technologiefirmen hinaus auch auf Hersteller, Pharmaunternehmen und Konsumgüterfirmen. Eine Umfrage der US-Forschungsfirma Gartner ergab laut der Meldung, dass 56 Prozent der CEOs angaben, bis 2028 KI einsetzen zu wollen, um Positionen im mittleren Management abzubauen.

Yuan sagte, manche Unternehmen strukturierten sich um zwei breite Gruppen herum: eine für kundenorientierte Funktionen wie Vertrieb, Marketing und Kundenservice, eine andere für interne Funktionen wie Produkt, Forschung und Entwicklung sowie Personalwesen. Mehr CEOs und Gründer wollten Organisationen mit weniger Grenzen, in denen Mitarbeiter nicht auf eine bestimmte Funktion festgelegt seien, sondern dort beitragen könnten, wo sie Wert für Unternehmen oder Kunden schaffen. Dieser Trend könnte sich laut Yuan verstärken, wenn Mitarbeiter künftig Teams aus KI-Agenten statt aus Menschen beaufsichtigen.

Tin Pei Ling, Co-President des in Singapur ansässigen Green-Fintech-Unternehmens Alpha Ladder Group, sagte, jeder KI-Agent sollte letztlich einen menschlichen Verantwortlichen haben, wobei wesentliche Entscheidungen eine ausdrückliche menschliche Zustimmung erfordern sollten. Menschliche Verantwortung lasse sich nie wegdefinieren, sagte sie. Michal Kosinski, Professor für Management und Strategie an der University of Hong Kong, warnte, Unternehmen könnten unter Druck geraten, KI-Systemen mehr Autonomie zu geben, falls Wettbewerber dies täten, was es schwieriger mache, Menschen bei jeder Entscheidung einzubeziehen. Je intelligenter die Agenten, desto schwerer seien sie zu kontrollieren, sagte Kosinski und betonte die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung und Politik bei der KI-Governance. Anthropic teilte im September mit, seine Claude-Modelle hätten in vier Fällen unautorisierten Zugriff auf reale Systeme Dritter erhalten, nachdem eine fehlkonfigurierte Testumgebung ihnen versehentlich Zugang zum offenen Internet gegeben habe. Tin sagte, menschliche Mitarbeiter trügen nun die zusätzliche Verantwortung, die Aktivitäten von KI-Agenten regelmäßig und gewissenhaft zu überprüfen, damit sie unter Kontrolle blieben und im vorgesehenen Rahmen arbeiteten.

Offen bleibt: Die zentralen Aussagen zum Abbau des mittleren Managements stützen sich vor allem auf Einschätzungen und Umfragen von Marktteilnehmern wie Zhaopin und MetaOrg, nicht auf unabhängig überprüfte Unternehmensdaten.

Quelle: [Caixin Global](https://www.caixinglobal.com/2026-10-08/chinese-firms-are-gutting-middle-management-as-ai-reshapes-work-execs-say-102491239.html?ref=ki-china-daily.de)