ByteDance und Tencent zahlen KI-Doktoranden Millionengehälter

Unternehmen

Doktoranden der Peking-Universität und der Tsinghua-Universität aus KI-nahen Fächern erhalten im ersten Berufsjahr nach Angaben mehrerer mit der Beschäftigungslage vertrauter Personen teils Gehälter von mehreren Millionen Yuan. Das berichtet Yicai unter Berufung auf Branchenkenner. Besonders gefragt sind Absolventen, die in die Modellentwicklung großer Technologiekonzerne wie Alibaba und ByteDance einsteigen. Der unter Pseudonym zitierte Gründer eines KI-Startups, Wang Hao, sagt, solche Gehaltspakete seien im Vergleich zu den Investitionen in Rechenleistung gering.

ByteDance, dessen Pekinger Hauptsitz nach Angaben der Meldung keine zehn Kilometer von der Peking-Universität entfernt liegt, rekrutiert über sein Programm „Top Seed“ für den Jahrgang 2026 rund 30 Spitzen-Doktoranden für Bereiche wie große Sprachmodelle und maschinelle Lernsysteme. Tencent wirbt mit dem Programm „Qingyun“ um Absolventen und bietet laut im Netz kursierenden Angaben Gehälter zwischen einer und drei Millionen Yuan ohne Obergrenze. Yang Ling, Assistenzprofessor am International Center for Machine Learning Research der Peking-Universität und selbst früherer Teilnehmer des Top-Seed-Programms, berichtet, Studierende absolvierten oft schon früh Praktika bei ByteDance und übernähmen dabei teils zentrale Aufgaben bis hin zum Modelltraining. Laut Wang Hao verfügt das Alibaba-Modellprojekt Qwen über mehrere Hunderttausend Rechenkarten, was einer Investition von fast 100 Milliarden US-Dollar entspreche. Alibaba hatte Mitte 2025 angekündigt, in den kommenden drei Jahren 380 Milliarden Yuan in KI und Cloud-Computing zu investieren, CEO Wu Yongming kündigte zusätzliche Investitionen an. ByteDance soll laut Markteinschätzungen 2026 ein Budget von fast 160 Milliarden Yuan für KI-Investitionen vorsehen; die Kurzvideo-App Douyin zählt nach Unternehmensangaben über 900 Millionen monatlich aktive Nutzer, die KI-Anwendung Doubao über 300 Millionen.

Yang Ling weist zugleich auf Risiken hin: Hochqualifizierte Berufseinsteiger könnten ältere Fachkräfte direkt ersetzen, liefen aber selbst Gefahr, in wenigen Jahren von noch leistungsfähigeren Nachwuchskräften verdrängt zu werden. Er geht davon aus, dass der Mangel an KI-Fachkräften in fünf Jahren nachlassen wird, weil Hochschulen und Unternehmen selbst mehr Personal ausbilden und die Nachfrage der Branche nicht unbegrenzt wachse. Gleichzeitig beobachtet er eine zunehmende Spaltung unter Hochschulabsolventen: Programme wie das KI-Coding-Tool Codex von OpenAI, dessen stärkster Konkurrent Claude von Anthropic ist, könnten viele Aufgaben übernehmen, die bislang Absolventen mittlerer und unterer Hochschulen erledigten. Wang Hao erklärt, auch gewöhnliche Hochschulen müssten sich stärker mit der Industrie verzahnen, da Forschungslabore ohne Industriekooperation keine Fördermittel erhielten.

Offen bleibt: Zentrale Gehaltsangaben stammen aus anonymisierten Aussagen Einzelner und aus im Internet kursierenden, nicht offiziell bestätigten Zahlen.

Quelle: Yicai neueste