Fachkonferenzen diskutieren AI-Auswirkungen auf Arbeitsmarkt in China
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Mehrere internationale und chinesische Fachveranstaltungen haben sich zuletzt mit den Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt befasst. Dazu zählten die achte APEC-Ministerkonferenz zur Personalentwicklung und die WorldSkills-Weltmeisterschaft 2026 in Shanghai, die dort ein Fachforum zum Thema abhielt. Auf dem Forum diskutierten Vertreter von Organisationen wie der World Employment Confederation und der International Skill Champions Group über den Umbau der Beschäftigungsstruktur durch AI. Nach Angaben der Meldung war der Grundtenor, dass Technik selbst nicht das größte Hindernis sei, sondern die Bereitschaft von Organisationen, Lernzeit für Mitarbeiter zu schaffen, sowie fehlende Abstimmung zwischen Bildungssystem und Marktbedarf.
Shweta Ratanpura, WorldSkills-Vertreterin für Asien und Bronzemedaillengewinnerin im Grafikdesign 2019, schilderte laut der Meldung, wie AI Design-Aufgaben, die früher eine Stunde bis eine Woche dauerten, in wenigen Minuten erledige, wodurch Projekte den Designern entzogen würden. Bettina Schaller, Präsidentin der World Employment Confederation und Senior Vice President bei der Adecco Group, sagte laut der Meldung, den meisten Arbeitnehmern fehle der Zugang zu AI-Infrastruktur, weshalb AI für sie eine „andere Welt“ sei. Sie forderte, dass Unternehmen Lernzeit schaffen müssten, statt die Verantwortung allein auf Mitarbeiter abzuwälzen.
In China wurde laut der Meldung auf der Konferenz zur Entwicklung der internationalen Personaldienstleistungsbranche in Jiangsu ein „AI+Personaldienstleistungs“-Innovationslabor der Jiangsu Data Group und des Jiangsu-Ministeriums für Personal und soziale Sicherheit in Betrieb genommen. Es soll unter anderem ein gemeinsam von Provinz und Ministerium entwickeltes Sprachmodell für Jobsuche und Rekrutierung einsetzen. Wang Ge, Präsident der Zhaopin-Gruppe, sagte laut der Meldung, AI werde zur Infrastruktur von Beschäftigungsdiensten und ermögliche präzisere Vermittlung zwischen Personen und Stellen. Zhaopin stellte demnach zudem die AI-Jobsuch-App „Zhiwukong“ für junge Menschen vor, die Beijing International Human Capital Group das Angebot „Aili“ zur Berufsberatung.
Die APEC-Ministerkonferenz verabschiedete laut der Meldung erstmals ein Ergebnisdokument zu AI mit dem Titel „Künstliche Intelligenz stärkt Beschäftigung im asiatisch-pazifischen Raum“. Darin wird laut der Meldung empfohlen, Kompetenzbedarf mit verlässlichen Daten vorherzusagen und lebenslanges Lernen zu fördern sowie Umschulungsprogramme für AI-relevante Fähigkeiten in Schlüsselbereichen anzubieten. Hao Bin, stellvertretender Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation, sagte laut der Meldung, AI schaffe eher Chancen, verlange aber höhere Qualifikationen. Sun Yuk-han, Sekretär für Arbeit und Wohlfahrt in Hongkong, bezeichnete den Kompetenzsektor laut der Meldung als „blaues Meer“ im AI-Zeitalter, da Fachkräfte seltener ersetzt würden als allgemeine Büroangestellte, und verwies auf den Fünfjahresplan sowie Hongkongs eigene Planung zur Kompetenzförderung.
Quelle: Yicai neueste
